第一章 總則
第一條  為維護學院正常的教學秩序和工作秩序，加強學院崗位管理，根據(jù)國家、省市有關規(guī)定，結合學院實際，制定本規(guī)定。
第二條  教職工必須嚴格遵守學校工作紀律和管理規(guī)定，不遲到、早退、曠工，因事因病等不能上班，必須履行請假手續(xù)。
第三條  教職工考勤管理是學院日常管理的重要組成部分，考勤結果是教職工年度考核、崗位聘用、解聘、晉職晉級的重要依據(jù)，直接與工資、獎金掛鉤。全勤教職工每月給予100元全勤獎。
第四條  考勤管理堅持客觀公正、實事求是的原則。

第二章 考勤范圍
第五條  全院所有教職工，一律納入考勤管理范圍。
第六條  專任教師必須認真履行崗位職責，完成本人應承擔的教學、科研等工作任務，嚴格執(zhí)行學院作息制度，不得遲到或提前下課，不得擅自停課、調(diào)課或請他人代課，在學院規(guī)定的工作時間回校坐班，并積極參加學院或所在系部組織的政治業(yè)務學習及其他集體活動。
第七條  全體教職工實行坐班制，實行坐班制的教職工要認真履行崗位職責，堅守工作崗位，嚴格執(zhí)行作息制度，在工作時間內(nèi)不得擅自離崗或從事與本職工作無關的事務。
凡經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)有遲到、早退現(xiàn)象的教職工，第一次給予通報批評；第二次個人寫出深刻檢查交督辦；第三次開始每次從工資中扣發(fā)30元。無論公務或私事離開學校，都要打招呼或履行請假手續(xù)。
 
第三章 請假制度及待遇
第八條  請假類別
    （一）病假
     學院教職工患病（請病假需有縣區(qū)以上醫(yī)院證明）或非因工傷不能在崗工作，病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一個月到十二個月的醫(yī)療期：
     實際工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以下的為一個月；五年以上的為三個月。
     實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以上十年以下的為六個月;十年以上十五年以下的為九個月；十五年以上的為十二個月。
    （二）婚假和喪假
     教職工本人結婚或教職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由執(zhí)行院長批準，酌情給予五至七天的婚喪假；職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假；婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)；雙方晚婚的，婚假延長到15日。
    （三）女職工產(chǎn)假
      學院女職工生育享有產(chǎn)假，假期為三個月。學院女職工生育孩子需報告學院人事處知曉，以便學院根據(jù)情況預先做出安排，盡量避免扎堆生育，影響學院正常教學和管理工作。
    （四）工傷假
      教職工因工作負傷，經(jīng)鑒定為工傷且經(jīng)相關醫(yī)院診斷必須治療休養(yǎng)的，經(jīng)批準按規(guī)定享受工傷假。
第九條  產(chǎn)假、計劃生育假、工傷假的假期包括公休假日和法定假日在內(nèi)，連續(xù)計算，不順延，產(chǎn)假正值寒暑假的，假期可以順延。喪假、婚假不包括公休假日和法定節(jié)假日，假期可以順延。
第十條  各類請假期間的待遇
    （一）病假
      病假在一個月以內(nèi)的，基本工資全額發(fā)放；病假超過一個月不滿三個月，從第2個月起，基本工資按90%計發(fā)；病假超過3個月，從第四個月起，基本工資按70%計發(fā)。教職工病假期間的工資福利待遇按照學院分配方案和教師工作量統(tǒng)計辦法的有關規(guī)定執(zhí)行。
    （二）事假
      教職工因個人或家庭原因需要請假的應請事假，每天扣薪40元；每小時扣薪5元。
    （三）婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假、工傷假
     休假期間，工資待遇不變，并享受學院規(guī)定的獎金福利待遇，具體按照學院的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十一條  教職工經(jīng)批準參加繼續(xù)教育，按照學院有關規(guī)定執(zhí)行。
第十二條  教職工在法定節(jié)假日及寒暑假加班，經(jīng)組織人事科核準后領取的補休證明，有效期為一年。
 
第四章   請假審批權限及程序
第十三條   請假審批權限
    （一）一般教職工請假（含外出公差、學習、培訓和補休，下同）1天以內(nèi)（含1天），由部門負責人審批；請假3天以內(nèi)（含3天），由部門負責人簽署意見后，報分管院領導批準；請假3天以上，部門負責人和分管院領導審批后，報執(zhí)行院長批準。
    （二）部門負責人請假3天以內(nèi)，報分管院領導批準，請假3天以上，由分管院領導簽署意見后報執(zhí)行院長批準。
    （三）教師請假需調(diào)課、代課、停課的，應嚴格按照學院有關規(guī)定辦理審批手續(xù)。
第十四條  請假、銷假手續(xù)
    （一）請假
      教職工請假，由本人事先填寫請假申請表（病假、工傷假、產(chǎn)假、計劃生育假等須附醫(yī)院證明），按照審批權限經(jīng)領導批準后送組織人事處備案，在做好工作交接后方能離開工作崗位休假。遇急病、急事確實不能事先辦理書面請假手續(xù)的，應事先口頭請假，事后補辦請假手續(xù)，或委托他人代為請假，事后辦理確認手續(xù)。
    （二）續(xù)假
      教職工請假期滿因特殊原因確需延長休假的，在不違反有關政策及學院工作安排許可的情況下，可以申請續(xù)假。續(xù)假的審批權限和程序與初次請假相同。續(xù)假申請應在休假期滿前提出。
    （三）銷假
      教職工休假期滿后，應按時回單位上班并到所在部門和組織人事科辦理銷假手續(xù)。連續(xù)病休兩個月以上，病愈后返院上班，須提交就診醫(yī)療機構出具的康復證明，經(jīng)所在部門及組織人事科審核同意后方可重新上崗。
 
第五章  曠工及處理
第十五條  有下列情況之一者視為曠工：
    （一）凡未請假或請假未被批準擅自離崗；
    （二）請假期已滿，未續(xù)假或續(xù)假未批準而逾期不歸；
    （三）經(jīng)查明請假理由不符合實際情況，弄虛作假；
    （四）上班遲到或早退在2小時（含2小時）以上或無故不參加政治業(yè)務學習和其他集體活動；
    （五）無故不上課2節(jié)課及以上；
    （六）不服從學院崗位調(diào)整，雖經(jīng)多次教育仍不按時到新的工作崗位報到。
第十六條  曠工的處理
      按照國家、省市有關規(guī)定扣發(fā)曠工期間的工資，同時扣發(fā)院內(nèi)獎酬金：曠工1天以內(nèi)（含1天），扣發(fā)當月50%的月度獎金，當年度考核等次為“基本合格”；曠工1天以上的，扣發(fā)當月全部月度獎金，當年度考核等次為“不合格”；連續(xù)曠工時間超過10個工作日（含10個），或1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的，按國家、省市的有關規(guī)定予以解除聘用合同。
 
第六章  考勤管理
第十七條  學院各部門要按照本規(guī)定加強考勤管理，設置兼職考勤員和主管考勤領導，加強本部門勞動紀律管理。
第十八條  各部門須在每月25日，向組織人事處報送本部門教職工的月度考勤匯總表。
第十九條  組織人事處組織定期檢（抽）查部門考勤情況，凡未認真登記考勤或弄虛作假的部門或個人，學院予以通報批評，并取消部門或個人年終評先或評優(yōu)資格。
 
第七章  附  則
第二十條  本規(guī)定條款如有與國家、省市相關規(guī)定不一致的，按國家、省市相關規(guī)定執(zhí)行；學院有關規(guī)章制度與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條  本規(guī)定由組織人事處負責解釋。
第二十二條  本規(guī)定自公布之日起實行。