漯食職院〔2022〕7號

各系部、處室：

為做好我院2021年度人才專項事業(yè)編制人員年度考核工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《河南省事業(yè)單位工作人員年度考核暫行辦法》、《河南省人力資源和社會保障廳關于做好2021年事業(yè)單位工作人員年度考核工作有關問題的通知》和《漯河市人力資源和社會保障局關于做好2021年度事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》（漯人社[2021]43號）等文件精神，經(jīng)院黨政聯(lián)席會研究，特制定本方案：

一、組織領導

事業(yè)單位工作人員年度考核工作是對事業(yè)單位工作人員德才表現(xiàn)和工作業(yè)績的客觀評價，也是我院120名入編人才事業(yè)編制專業(yè)技術(shù)人員的管理考核，為做好此項工作，學院成立人才專項事業(yè)編制人員考核工作領導小組：

組  長：詹躍勇  黨委副書記

副組長：王百木  執(zhí)行董事長

        樊振江  副院長

成  員：黃國民  人事處長

        趙俊芳  教師發(fā)展中心主任

        張  霽  教務處長        

領導小組下設辦公室，設在學院人事處，辦公室主任由黃國民兼任。

各系部按照本方案的考核原則，負責本系部的具體考核工作，并負責向領導小組辦公室報告初審推薦人選，由學院考核工作領導小組確定最終結(jié)果。

二、考核范圍

學院范圍內(nèi)已經(jīng)納入人才專項事業(yè)編制人員。

三、考核原則

堅持民主公開、客觀公正的原則，制定本考核方案，科學組織實施，嚴格獎懲措施，確?？己私Y(jié)果客觀公正，充分發(fā)揮考核的激勵功能。

四、考核內(nèi)容

以聘用合同和崗位職責為依據(jù)，以工作績效為重點，以服務對象滿意度和平時考核為基礎，全面考核工作人員的德、能、勤、績、廉、學等各方面表現(xiàn)。

五、考核標準及優(yōu)秀等次比例

人才專項事業(yè)編制人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。

人才專項事業(yè)編制人員的優(yōu)秀名額，一般不超過本單位參加年度考核總?cè)藬?shù)的15%。獲國家級教學、科研、教改項目比賽三等獎，省部級以上二等獎以上，市廳級一等獎以上的主持人或獲得省部級以上榮譽稱號（省優(yōu)秀教師、省文明教師、省師德標兵、省五一獎章獲得者等）可直接評定為優(yōu)秀。

六、考核方法和程序

人才專項事業(yè)編制人員年度考核，應當根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責任務，全面考核工作人員的工作表現(xiàn)，重點考核工作績效，采取個人自評、本部門互評、系部班子初審推薦、學院考核工作領導小組確定、院內(nèi)公示等程序組織實施。

人才專項事業(yè)編制人員對考核結(jié)果有異議的，可以自知道或應當知道決定之日起10日內(nèi)向考核小組申請復核，考核小組在接到復核申請10日內(nèi)提出復核意見。工作人員對復核結(jié)果仍然不服的，可以自收到復核決定之日起15日內(nèi)，向單位的主管部門或同級人社部門提出申訴。在新的考核結(jié)果決定做出之前，仍按照原考核結(jié)果執(zhí)行。

附件：各系部考核優(yōu)秀指標分配表

 2022年1月5日